钢协人力资本委员会年会提出——钢铁工业完成

2020-04-15 09:15

  原题目:钢协人力资本委员会年会提出——钢铁工业完成强大年夜与强大,人才是国家栋梁!

  中国冶金报 中国钢铁往事网

  李俐 汪柏根 报导 陈蝶 靳光芒 摄影

  11月19日~21日,中国钢铁工业协会人力资本与歇息保证任务委员会(以下简称“人力资本委员会”)年会在西安举办。钢协党委书记何文波在会上强调:“钢铁工业完成强大年夜与强大,人才是国家栋梁!”

  新中国成立70年以来,中国钢铁人攻坚克难,砥砺前行,用钢铁般的意志为新中国的开展和平易近族的巨大年夜中兴奠定了钢铁基石,铸就了中华平易近族不时崛起的钢铁脊梁。新时代,钢铁行业企业面对越发扑朔迷离的国际外形式,人力资本任务将若何环绕中间效劳大年夜局,率领企业控产量、稳运转、提质量、降成本、增效益?若何引领行业人力资本向高质量开展方面取得胜利?若何承当好为企业选人、用人、育人、留人的重任?何文波提出的上述后果成为与会指导和代表热议的核心。

  

  图为会议现场

  马钢团体董事长、钢协人力资本委员会主任魏尧,陕钢团体董事长杨海峰,钢协副秘书长、人力资本委员会常务副主任姜维,和来自全国80多家钢铁行业企事业单位的150余名人力资本范围指导和专家列席了会议。

  

  图为会议现场

  会上,杨海峰致辞,魏尧作委员会任务申报,何文波作主要讲话。大年夜会由姜维掌管。

  

  图为何文波作主要讲话

  何文波在讲话中必然了钢协人力资本任务委员会的任务后果,剖析了以后钢铁行业面对的几大年夜主要后果。一是钢铁需求高增加难认为继,依托基础装备建立带动高增加不成继续;二是钢铁产能呈增加态势,产能置换需求评价,动议钢铁企业搬家需求监管;三是局部地区无差异的停限产,形成“劣币驱逐良币”,带来少量资本糜费和主要平安隐患;四是钢铁家算作为基础性家当,备受世界存眷,贸易争端下的中国钢铁外部生活情况压力大年夜;五是铁矿石保证存在不肯定性,建立铁矿石供应系统应是以后重点。

  针对上述行业企业的热门难点,何文波强调需求从3个方面着手做好新形式下钢铁行业人力资本任务。一是要重视培养人才,培养一支范围大年夜、结构优、层次高的包罗低级运营办理人才、科技创新领军人才和高身手操作人才在内的人才部队,人才的培养要具有竞争力和开展潜力;二是在新形式、新应战眼前,人力资本任务要继续创新,重视拔尖的创新型自立研发人才的培养和接收,为钢铁行业打破“卡脖子”关键技巧制约,推停止业智能制作、绿色开展,完成向种类质量效益的计谋转型供给人才保证;三是在人力资本开辟上要有新思路、新作为。人力资本任务需求迷信计划,人才开展计谋要公道推动,要在破解阻碍人才创新的体系体例机制后果高低工夫。

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