职级并行改革后,原来的“副主任科员”怎么办

2020-07-19 04:27

  职级并行改革后,原来的“副主任科员”怎么办?

  职级并行改革后,副主任科员要进行级别套改,符合晋升条件可以晋升两次级别

  这次职级并行改革中,领导职务不参与套改,只参与级别的晋升。而对于原先的虚职人员来说,不但要参与套改,还需要参与级别的晋升。首次套改后的级别晋升工作中,方案规定最多可以晋升两个级别,按这种政策算下来,副主任科员首先套改为四级主任科员,然后按照两年的晋升条件限制,可以晋升到三级主任科员,年限够四年的,可以直接晋升到二级主任科员,相当于原来的主任科员,成了正科级待遇。

  副主任科员选择走领导职务,只能调整为副科长,级别晋升上受到影响

  职级并行性之前,副主任科员任职够三年可以晋升为主任科员,也可以晋升实职科长,这条道路的含金量极具吸引力。职级并行改革后,如果副主任科员要走领导职务的渠道,可能只可以调整为副科长,在级别的晋升上,由于副科长有一年的试用期,可能不会优先考虑晋升级别。在这种情况下,虽然副主任科员转变成了领导职务,但是级别并没有上去,单位仅有的级别名额优先被单纯走级别的人员占用,副科长暂时不能享受正科级的待遇。

  两种渠道各有优势,需要综合考虑做出选择

  副主任科员走领导职务渠道,由于已经占用了领导职务的职数,两年后可以直接晋升科长。如果单纯走级别晋升的渠道,需要等待领导职务的职数空缺出来后才能晋升担任科长。这里的主要影响在于,有些地方的提拔晋升以领导职务任职的时间先后排序,比如说组织部的干部,每次提拔副县级干部,首先会按照担任科长的时间进行排序,科长任职时间相同时,才会考虑级别的任职时间。除此之外,大多数部门没有明确的类别限制,无论是职务还是级别,都会同等对待,但是不排除领导个人意图的作用,如果领导优先考虑领导职务的人员,单纯走级别的人员会比较吃亏。

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